時尚的背後：時尚品牌捍衛勞工權利的急迫性

本報告指出主要時尚品牌和零售商在其供應鏈中，對結社自由權和團體協商的政策、承諾和實際推動情形，並說明各品牌在促進結社自由權的同時，得以採取哪些措施來減緩產業中普遍存在的人權侵害，包括低薪、超時工作、騷擾，以及結構性性別歧視與性暴力等問題。

報告強調時裝公司在《聯合國工商企業與人權指導原則》下應負的責任，即履行「保護、尊重與救濟」框架，並評估時裝公司在哪些方面加劇了國家與工廠雇主在保護勞工與尊重結社自由的失職行為。國際特赦組織分析時裝公司能夠在哪些方面投入更多努力，以在其孟加拉、印度、巴基斯坦和斯里蘭卡的供應鏈中推動結社自由並改善工作環境。 我們指出，產業中複雜供應鏈和稽核私有化的模式如何分散責任，並貶低以女性為主的成衣業勞動價值，導致剝削勞工的商業模式更加根深蒂固，這是時裝公司亟須從根本解決的問題。我們提出相關建議，說明這些企業以如何扮演更重要的角色，推動其供應鏈勞工的結社自由權。

建議搭配閱讀國際特赦組織的《被縫死的權力：孟加拉、印度、巴基斯坦與斯里蘭卡成衣業勞工遭剝奪的結社自由》。該報告更深入呈現孟加拉、印度、巴基斯坦和斯里蘭卡發生的人權侵害問題，以及國家與雇主（供應商工廠）在其中所扮演的角色。