【歐盟】歐盟法院裁定 解雇工作時穿戴頭巾的女性不違法

 

今日歐洲聯盟法院（the Court of Justice of the European Union）裁定，兩名女性因穿戴頭巾，各自於法國與比利時遭解雇，其雇主未違反歐盟反歧視法。國際特赦組織歐洲與中亞區域總監John Dalhuisen表示： 

 

「今天歐盟法院的裁定令人失望，並給予雇主更多的空間以宗教信仰歧視女性（和男性）。在身份認同和外表逐漸成為政治戰場的現今，人們需要更多保護抵抗偏見，而不是削減（保護）。」

 

「法院雖然亦表示雇主沒有取悅顧客偏見的自由。但透過裁決公司政策可以基於中立立場，禁止宗教象徵物，他們已經開了一扇後門給特定的偏見。現在，各國政府應該加強保護其公民的權利。」

 

背景

 

2006年6月12日，比利時私人公司G4S Secure Solutions NV（G4S）解雇Samira Achbita，她自2003年以來擔任櫃台人員，因為她告知公司她決定開始圍頭巾上班。G4S的僱員原本應該遵守非書面（自那天起成為書面）規定，禁止於工作場所穿戴宗教或哲學性象徵物。

 

另一起案件發生在2009年6月22日，一家位於法國的私人公司Micropole SA解僱了Asma Bougnaoui，她自2008年7月15日開始在該公司擔任設計工程師。她想要在提供服務給該公司客戶的同時繼續穿戴頭巾，因此遭到解雇。Micropole SA於解雇信中指出，員工對顧客面對面服務時，必須尊重公司的「中立」政策。

 

國際特赦組織與歐洲反種族主義網絡（the European Network Against Racism）共同提交一份觀察報告給歐盟法院，認為G4S Soluntions NV和Micropole SA對其員工的措施已經構成基於宗教或信仰的歧視。